बालको में स्थानीय युवाओं के रोजगार पर जोहार छत्तीसगढ़ पार्टी का सीधा सवाल — भर्ती और रोजगार नीति का पालन सार्वजनिक करे प्रबंधन
सतपाल सिंह
बालको में स्थानीय युवाओं के रोजगार पर जोहार छत्तीसगढ़ पार्टी का सीधा सवाल — भर्ती और रोजगार नीति का पालन सार्वजनिक करे प्रबंधन
कोरबा, 21 सितंबर 2026।
जोहार छत्तीसगढ़ पार्टी के कोरबा जिलाध्यक्ष जैनेन्द्र कुर्रे ने बालको संयंत्र, कोरबा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी को पत्र सौंपकर बालको के विस्तार एवं उससे संबंधित निर्माण, संचालन, रखरखाव, तकनीकी, सुरक्षा, परिवहन, लॉजिस्टिक्स एवं ठेका गतिविधियों में छत्तीसगढ़ के स्थानीय निवासियों को रोजगार में प्राथमिकता देने तथा लागू स्थानीय रोजगार संबंधी प्रावधानों के पालन की स्थिति स्पष्ट करने की मांग की है।
पार्टी का कहना है कि बालको कोरबा में लंबे समय से संचालित एक महत्वपूर्ण औद्योगिक प्रतिष्ठान है। इसके विस्तार और उससे जुड़ी गतिविधियों से रोजगार के अवसर पैदा हो रहे हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि इन अवसरों में स्थानीय युवाओं की वास्तविक भागीदारी कितनी है, इसकी पारदर्शी जानकारी सामने आए।
सिर्फ आश्वासन नहीं, आंकड़ों के साथ जवाब मांगा
जैनेन्द्र कुर्रे ने कहा कि स्थानीय स्तर पर बालको से जुड़े विभिन्न ठेकेदारों, आउटसोर्सिंग एजेंसियों और सेवा प्रदाता कंपनियों में स्थानीय युवाओं की भर्ती को लेकर लगातार सवाल और चिंताएं सामने आती रही हैं।
उन्होंने कहा कि पार्टी किसी अन्य राज्य के नागरिक के रोजगार का विरोध नहीं कर रही है। सवाल यह है कि यदि स्थानीय रोजगार से संबंधित सरकारी नीति, औद्योगिक नीति, परियोजना की शर्तें अथवा कंपनी की अपनी भर्ती नीति लागू है, तो उसका वास्तविक पालन हो रहा है या नहीं।
इसीलिए बालको प्रबंधन से केवल सामान्य जवाब नहीं, बल्कि श्रेणीवार और सत्यापन योग्य आंकड़ों के साथ जानकारी मांगी गई है।
किन बातों का जवाब मांगा गया?
पत्र में बालको प्रबंधन से मुख्य रूप से यह जानकारी मांगी गई है—
बालको के विस्तार एवं संबंधित परियोजनाओं से आगामी समय में कितने रोजगार अवसर उत्पन्न होने का अनुमान है।
वर्तमान में बालको एवं संबंधित ठेकेदार/आउटसोर्सिंग कंपनियों में कुल कितने कर्मचारी कार्यरत हैं।
इनमें छत्तीसगढ़/स्थानीय निवासियों की संख्या कितनी है।
अकुशल, कुशल तथा प्रशासनिक/प्रबंधकीय श्रेणी में स्थानीय कर्मचारियों की संख्या कितनी है।
प्रमुख ठेकेदारों एवं आउटसोर्सिंग कंपनियों की सूची।
स्थानीय रोजगार से संबंधित कंपनी की वर्तमान नीति/भर्ती नीति।
लागू सरकारी औद्योगिक नीति एवं स्थानीय रोजगार संबंधी शर्तों के अनुपालन की वर्तमान स्थिति।
आगामी भर्तियों की प्रस्तावित प्रक्रिया एवं समय-सारणी।
पत्र में यह भी कहा गया है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों की निजी जानकारी सार्वजनिक करने के बजाय एकीकृत एवं सत्यापन योग्य सांख्यिकीय जानकारी उपलब्ध कराई जा सकती है, ताकि पारदर्शिता और व्यक्तिगत गोपनीयता दोनों का संतुलन बना रहे।
ठेकेदारों के माध्यम से स्थानीय रोजगार की जिम्मेदारी समाप्त नहीं होती
जैनेन्द्र कुर्रे ने कहा कि यदि किसी परियोजना में स्थानीय रोजगार से संबंधित शर्तें लागू हैं, तो केवल भर्ती का काम ठेकेदार या आउटसोर्सिंग एजेंसी को सौंप देने से उस उद्देश्य की अनदेखी नहीं की जानी चाहिए।
उन्होंने बालको से मांग की है कि अपने प्रमुख ठेकेदारों और सेवा प्रदाताओं के साथ किए गए समझौतों में स्थानीय रोजगार, भर्ती रिकॉर्ड, निरीक्षण एवं ऑडिट से संबंधित प्रावधानों की प्रभावी निगरानी सुनिश्चित की जाए।
पत्र में LIPL, MBPL, PAPL, मिराज डेवलपर्स लिमिटेड, स्टर्लिंग एंड विल्सन प्राइवेट लिमिटेड, AIFL, क्रेनेस लिमिटेड, अहलूवालिया कॉन्ट्रैक्ट्स इंडिया लिमिटेड, KIPL, न्यूक्लकता कंस्ट्रक्शन, ABB इंडिया, अवध इंजीनियरिंग प्राइवेट लिमिटेड, स्टेग एनर्जी सहित विभिन्न ठेकेदार/सेवा प्रदाता कंपनियों के संदर्भ में भर्ती प्रक्रिया की पारदर्शिता और स्थानीय उम्मीदवारों की वास्तविक भागीदारी को लेकर जानकारी मांगी गई है।
हर नई भर्ती से पहले सार्वजनिक सूचना की मांग
पार्टी ने मांग की है कि नई भर्ती से पहले स्थानीय स्तर पर सार्वजनिक सूचना/विज्ञापन जारी किया जाए, जिसमें रिक्त पदों की संख्या, योग्यता, अनुभव, आयु सीमा, चयन प्रक्रिया, आवेदन की अंतिम तिथि तथा अन्य आवश्यक शर्तें स्पष्ट हों।
साथ ही स्थानीय युवाओं के लिए रोजगार पंजीयन एवं रोजगार मेले जैसी व्यवस्थाओं के आयोजन तथा आवश्यक कौशल वाले पदों के लिए कौशल विकास संस्थानों के साथ समन्वय की जानकारी भी सार्वजनिक करने की मांग की गई है।
स्थानीय रोजगार शिकायतों के लिए नोडल अधिकारी की मांग
पार्टी ने बालको प्रबंधन से स्थानीय रोजगार से संबंधित शिकायतों के समाधान के लिए एक अधिकृत स्थानीय रोजगार शिकायत अधिकारी/नोडल अधिकारी नियुक्त करने और उनका आधिकारिक संपर्क विवरण सार्वजनिक करने की मांग की है।
भर्ती में किसी प्रकार की अनियमितता, पक्षपात, फर्जी दस्तावेज अथवा निर्धारित पात्रता मानदंड से विचलन की शिकायत मिलने पर उचित आंतरिक जांच और नियमानुसार कार्रवाई की व्यवस्था सुनिश्चित करने की मांग भी रखी गई है।
15 दिन में लिखित जानकारी देने की मांग
जैनेन्द्र कुर्रे ने बालको प्रबंधन से आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 15 दिनों के भीतर लिखित जानकारी एवं की गई कार्रवाई का विवरण उपलब्ध कराने का अनुरोध किया है।
उन्होंने स्पष्ट किया कि यह पत्र बालको के औद्योगिक विकास अथवा किसी परियोजना को बाधित करने के उद्देश्य से नहीं दिया गया है, बल्कि स्थानीय युवाओं के रोजगार के अवसर, पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया और लागू औद्योगिक नीति के अनुपालन से संबंधित जानकारी प्राप्त करने के उद्देश्य से दिया गया है।
उन्होंने कहा—
“कोरबा में उद्योग हैं, कोरबा की जमीन और संसाधनों से औद्योगिक गतिविधियां संचालित होती हैं। इसलिए हमारा सवाल सीधा है—इन औद्योगिक गतिविधियों से पैदा होने वाले रोजगार अवसरों में स्थानीय युवाओं की वास्तविक भागीदारी कितनी है? इसका स्पष्ट और आंकड़ों सहित जवाब सामने आना चाहिए।”
जोहार छत्तीसगढ़ पार्टी ने कहा है कि निर्धारित अवधि में संतोषजनक जवाब अथवा आवश्यक कार्रवाई नहीं होने की स्थिति में स्थानीय रोजगार एवं लागू औद्योगिक नीति के अनुपालन से संबंधित विषय को जिला प्रशासन, श्रम विभाग, वाणिज्य एवं उद्योग विभाग तथा अन्य सक्षम अधिकारियों के समक्ष नियमानुसार रखा जाएगा।
बादल दुबे,जिला महासचिव,जोहार छत्तीसगढ़ पार्टी, कोरबा (छत्तीसगढ़)
