वेदांता ने मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में कर्मचारियों को दिया भारत का सबसे बड़ा ₹2,500 करोड़ का इक्विटी ग्रांट
नई दिल्ली : भारत की अग्रणी कंपनी वेदांता लिमिटेड ने अपने कर्मचारियों के लिए एम्पलॉयी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ईएसओपी) के जरिए पिछले पाँच वर्षों में लगभग ₹2,500 करोड़ का आर्थिक लाभ पैदा किया है। यह भारत में कर्मचारियों के लिए संपत्ति निर्माण की सबसे बड़ी पहलों में से एक है। हाल ही में ईएसओपी 2025 के तहत ₹500 करोड़ से अधिक के स्टॉक विकल्प दिए गए, जिससे 1,200 नए कर्मचारियों को फायदा मिला। इनमें फ्रेशर्स भी शामिल हैं।
वेदांता का ईएसओपी मॉडल देश के सबसे समावेशी मॉडलों में से एक है। यह कंपनी के लगभग 40% कर्मचारियों को कवर करता है, जिसमें प्लांट, फंक्शन और सभी करियर स्तर शामिल हैं। 20 वर्षों से अधिक समय से ईएसओपी को अपनाने के कारण कर्मचारी स्वामित्व वेदांता की कार्य संस्कृति का हिस्सा बन चुका है।
यह योजना खासतौर पर फ्रेशर्स और शुरुआती करियर वाले कर्मचारियों के लिए भी है। वे तीन साल के वेस्टिंग पीरियड में अपने वार्षिक वेतन के लगभग 30% तक ईएसओपी पाने के पात्र होते हैं। इस तरह वेदांता उन चुनिंदा कंपनियों में शामिल है जो फ्रेशर्स को भी रिकॉर्ड समय में ईएसओपी देती हैं।
वेदांता की ईएसओपी योजना की सबसे बड़ी खासियत यह है कि भारी छूट के बाद शेयर सिर्फ ₹1 की फेस वैल्यू पर दिए जाते हैं। इससे कम निवेश में भी कर्मचारी कंपनी के साझेदार बनते हैं और लंबे समय में संपत्ति बना पाते हैं।
बीते वर्षों में शेयर कीमतों में लगातार बढ़ोतरी हुई है। खासकर अब जब वेदांता के शेयर ऑल-टाइम हाई पर हैं, ईएसओपी ने हजारों कर्मचारियों को अपने बड़े सपने पूरे करने में मदद की है—जैसे घर खरीदना, बच्चों की पढ़ाई, पहली कार लेना, परिवार की ज़रूरतें पूरी करना और भविष्य के लिए बचत करना।
इस अवसर पर नीरज कुमार, मैनेजर, स्मेल्टिंग ऑपरेशन्स, हिंदुस्तान ज़िंक ने कहा कि जब मेरे परिवार को पटना में घर के रजिस्ट्रेशन के लिए तुरंत पैसों की ज़रूरत थी, तब एम्पलॉयी स्टॉक ऑप्शन स्कीम मेरे बहुत काम आया। तीन साल पहले मिले इन विकल्पों की ताकत मुझे तब समझ आई, जब शेयर रिकॉर्ड स्तर तक पहुँचे। सही समय पर इस्तेमाल करके मैं अपने परिवार का सपना पूरा कर सका। मेरे पिता को भी इस बात पर गर्व हुआ कि मेरी कंपनी मेरे साथ खड़ी है। बहुत की कम कंपनियां ऐसी होती हैं जो अपने कर्मचारियों को सम्पत्ति बनाने के ऐसे समावेशी अवसर प्रदान करती हैं।
ईएसओपी 2022 की हालिया वेस्टिंग साइकिल में शेयर कीमतों में लगभग 80% की बढ़ोतरी हुई, जिससे कर्मचारियों के लिए ₹300 करोड़ से अधिक की संपत्ति बनी। यह कंपनी के प्रदर्शन और कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ के बीच मजबूत संबंध को दिखाता है।
यह वेदांता के चेयरमैन अनिल अग्रवाल के उस विज़न को दर्शाती है, जिसमें कर्मचारियों को सशक्त बनाना, बेहतर करियर ग्रोथ देना और खासकर युवा पेशेवरों व महिलाओं को समान आर्थिक अवसर उपलब्ध कराना शामिल है। हजारों कर्मचारियों के लिए ईएसओपी एक मज़बूत आर्थिक सहारा बन गया है, जो आपातकालीन ज़रूरतों और लंबी अवधि की योजनाओं, दोनों में मदद करता है।
बालको में क्वालिटी मैनेजमेंट के एसोसिएट जीएम एस. एम. रहमान कासिम ने कहा कि एम्पलॉयी स्टॉक ऑप्शन स्कीम ने मुझे अपने बच्चों की पढ़ाई के लिए आर्थिक आत्मविश्वास दिया। मेरा एक बेटा रूस में एमबीबीएस कर रहा है और दूसरा गुवाहाटी में पढ़ रहा है। इस योजना की वजह से मैं बिना किसी तनाव के उनकी ज़रूरतें पूरी कर पा रहा हूँ।
वेदांता की ईएसओपी योजना प्रदर्शन से जुड़ी हुई है और ऑटोमेशन, डिजिटलाइजेशन, एआई आधारित नवाचार, संचालन उत्कृष्टता और स्थिरता जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में योगदान को पहचानती है।
स्टरलाइट कॉपर में फाइनेंस के एसोसिएट मैनेजर नीलेश भोर ने बताया कि जब मेरे पिता की कार का एक्सीडेंट हुआ और इंश्योरेंस क्लेम खारिज हो गया, तब एम्पलॉयी स्टॉक ऑप्शन स्कीम हमारे लिए लाइफलाइन साबित हुआ। कार की मरम्मत का बड़ा खर्च इसी से पूरा हो सका।
वेदांता भारतीय मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में मुआवज़े की परंपरा को बदल रही है। कंपनी इंजीनियरों, युवा पेशेवरों, प्लांट टीमों और मिडिल मैनेजमेंट को इक्विटी ओनरशिप दे रही है, जिन्हें आमतौर पर अन्य उद्योगों में ऐसे लाभ नहीं मिलते। इसके ज़रिए वेदांता ने यह भरोसा मजबूत किया है कि कंपनी के मूल्य निर्माण में योगदान देने वाले कर्मचारियों को उसका सीधा लाभ मिलना चाहिए।
